FAQ

0. ¿Tienes alguna duda que no esté resuelta suficientemente en este listado de Preguntas Frecuentes (FAQ)?

Coméntanosla a través de la sección Consúltanos y te la resolvemos. :)

1. ¿Cuál debe ser el contenido mínimo del botiquín portátil de primeros auxilios?

Según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, el botiquín portátil que todo lugar de trabajo debe disponer debe contener:

  • Desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.
  • El material para primeros auxilios en caso de accidente, deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación.

Además:

  • El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado.
  • El material de primeros auxilios debe estar claramente señalizado y fácilmente accesible.

2. ¿Cuál es la forma adecuada de utilizar y mantener las escaleras de mano de tijera de madera?

Este tipo de escaleras se caracterizan por su baja conductividad térmica y por su capacidad de aislar de la corriente eléctrica cuando no hay humedad. Sus principales inconvenientes son:

  • Se resecan
  • Tienen holguras con el tiempo
  • Se contraen o dilatan según las condiciones atmosféricas.

NORMAS DE TRABAJO

– Transporte:

  • Procurar no dañarlas
  • Depositarlas, no tirarlas
  • No utilizarlas para transportar materiales
  • Transportar la escalera con la parte delantera hacia abajo, no en horizontal. Las escaleras de tijera deben transportarse plegadas

– El personal:

  • No deben utilizar las escaleras personas que sufran algún tipo de vértigo o similares.
  • Deberán llevar calzado que sujete bien los pies. Las suelas del calzado deben de estar limpias de cualquier sustancia o material deslizante (ejemplo, grasa, aceite, agua, etc.)
  • Los pantalones no deben de quedar holgados o grandes para evitar enganchones

Ascenso, trabajo en la escalera y descenso:

  • El ascenso y descenso se hará siempre de cara a la escalera. Las manos deben de quedar libres para poder amarrarse a los peldaños o largueros
  • El transporte de materiales se hará colgado del cuerpo o de la cintura. La carga máxima a trasportar es recomendable que no sobrepase los 25 Kg
  • Si se transporta herramientas se hará en cinturones o medios auxiliares similares, nunca en los bolsillos
  • Cuando se realicen trabajos en los cuales los pies estén a más de 2 m del suelo, el trabajador utilizarán cinturones de seguridad anclados a un punto sólido. Además deberá estar presente la figura del Recurso Preventivo
  • La escalera no podrá ser utilizada simultáneamente por más de una persona
  • Nunca se ha de mover una escalera manual estando el trabajador sobre ella

LA COLOCACION DE LAS ESCALERAS PARA TRABAJAR

– Se elegirá un lugar donde situar la escalera, teniendo en cuenta:

  • La zona donde se vayaa a apoyar la escalera debe de estar limpia de objetos y de materiales deslizantes
  • No situar la escalera detrás de una puerta, a no ser que esté cerrada con llave y no se pueda ni abrir ni cerrar
  • Evitar situar la escalera en un lugar de paso. Si no hay otra alternativa, se pondrá algún trabajador para advertir de la escalera o se balizará la zona
  • Situaremos la escalera sobre superficies fijas y estables

– El ángulo de abertura de una escalera de tijera debe ser de 30º como máximo. El limitador de abertura debe de quedar completamente bloqueado
– El apoyo en el suelo de la escalera siempre ha de hacerse a través de los largueros y nunca en el peldaño inferior
– Las escaleras deberán de disponer de sistemas de fricción para dar la estabilidad necesaria. Ejemplo las zapatas:

  • Para suelos de cemento, se utilizarán zapatas antideslizantes de caucho o neopreno con estrías

ALMACENAMIENTO

– Deberán almacenarse en lugares al amparo de los agentes atmosféricos y de forma que faciliten la inspección.
– Es recomendable que las se almacenen en posición horizontal, sujetas por soportes fijos, adosados a paredes.

CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO

– Conservación.

  • Las escaleras de madera, no se deben de pintar o ser recubiertas por productos que impliquen la ocultación o disimulo de los posibles daños o averías que puedan sufrir las escaleras
  • Si se va que recubrir, es recomendable que sea de aceites vegetales protectores o de barnices transparentes

– Mantenimiento.

  • Es recomendable que las escaleras se inspeccionen cada 6 meses
  • Se revisarán elementos como:
    – Peldaños flojos, mal ensamblados, rotos, con grietas…
    – El estado del sistema de sujeción y apoyo

3. Pautas de actuación en situaciones de emergencia para pequeñas y medianas empresas

MODELO DE CONSIGNAS DE ACTUACIÓN PARA SITUACIONES DE EMERGENCIA

En caso de situación de emergencia se evacuará el edificio, sin dar lugar a ningún confinamiento ya que el edificio no dispone de las características necesarias para ello.

El punto de reunión está establecido ___________________.

La salida de emergencia será la puerta principal que estará señalizada con el rótulo SALIDA.
En caso de haber algún herido de gravedad se avisará a una ambulancia para que lo recoja en el propio centro de trabajo.

Instrucciones de evacuación:

  1. En cuanto se detecte una emergencia avisar al gerente, que será el Jefe de Emergencias, para que evalué la emergencia.
  2. El Jefe de Emergencias dará la alarma y se iniciará la situación de emergencia.
  3. Mantener la calma.
  4. Comenzar la evacuación cuando se dé la señal de emergencia.
  5. Evacuar la zona en orden.
  6. Realizar la evacuación en silencio.
  7. Si la vía de evacuación está inundada de humo, “sellar” el acceso y esperar las ayudas exteriores.
  8. Si cuando suena la señal de evacuación no se está en su lugar habitual, se deberá unir al primer grupo que se vea y dar cuenta de esa circunstancia en el punto de reunión.
  9. Señalar que la zona está vacía, cerrando la puerta y colocando un objeto delante.

Prohibiciones durante la evacuación

  • Llevarse bultos o similares.
  • Correr.
  • Empujarse y atropellarse.
  • Detenerse.
  • Retroceder por algo o por alguien.
  • Abandonar los puntos de reunión hasta nueva orden.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
– El encargado en dar la señal de alarma será:__________________
– El encargado en avisar a los servicios exteriores será:__________________
– El encargado de sofocar el posible conato de incendio será:__________________
– El encargado de desconectar los sistemas será:__________________

4. ¿Qué criterios hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar guantes de protección frente a riesgos mecánicos?

Los guantes de protección están catalogados como Equipo de Protección Individual (EPI), por lo que su función es proteger al trabajador que los porta de uno o varios riesgos. Dado la diversidad de riesgos potenciales en las distintas áreas y sectores del ámbito laboral, cada EPI se distingue por una serie de códigos y especificaciones técnicas que ayudan al demandante a decantarse por uno u otro en función de los riesgos específicos del puesto de trabajo para el que va a ser seleccionado. Le recomendamos que a la hora de seleccionar cada uno de los EPI estipulados en su evaluación de riesgos laborales, lo haga siempre tras consultar a su servicio de prevención, el cual deberá proporcionarle las especificaciones técnicas necesarias en cada caso concreto. En el caso que nos ocupa hemos tratado de ilustrar a través de un ejemplo práctico el significado de dichos códigos:

Elección de un guante de protección frente a riesgos mecánicos

UNE-EN 420 Definición estándar del guante

  • “El guante es un dispositivo para la protección individual que protege la mano y partes de la mano. El guante podría también proteger parte del antebrazo y del brazo. El nivel de prestación (normalmente un numero de 0 a 6) indica el resultado que ha conseguido un guante en una prueba específica; de este modo es posible hacer una clasificación de los resultados de las pruebas. El nivel “X” indica que el guante no ha sido sometido a pruebas, el nivel “0” indica que el guante no ha conseguido los resultados mínimos requeridos por la prueba. A un número elevado, corresponde un elevado nivel de prestación.”

¿Cómo distinguir qué guante es el adecuado para la protección frente a riesgos mecánicos?

  • A la hora de conocer si un guante en concreto ofrece la protección adecuada frente a los riesgos expuestos, deberemos acudir a la hoja de características del producto que ofrece el fabricante y a la etiqueta del propio guante.
  • La información ofrecida por el producto será conforme con los requisitos generales para los guantes de protección (UNE-EN 420).

La etiqueta en los guantes de protección frente a los riesgos mecánicos.

A continuación, se procederá a la descripción de cada uno de los elementos que debe contener una etiqueta. En ella se refleja la información necesaria a la hora de seleccionar elequipo de protección.

  • Marcado CE
    Indica que el guante satisface las exigencias de la Directiva Personal Protective Equipment.
  • Pictograma
    Indica el riesgo del cual protege el guante. El pictograma para los riesgos mecánicos es un martillo sobre una línea horizontal.
  • Nivel de protección
    Es una serie numérica situada debajo del pictograma. Cada cifra indica un valor determinado que normalmente oscila entre el 0 y el 6 e indica el resultado que ha conseguido ese tipo de guante en una prueba específica; de este modo es posible realizar una clasificación de los resultados de las pruebas. El nivel “X” indica que el guante no ha sido sometido a pruebas, el nivel “0” indica que el guante no ha conseguido los resultados mínimos requeridos por dichas pruebas. A un valor numérico elevado, corresponde un elevado nivel de protección. Las cifras para los guantes de protección para riesgos mecánicos serán las siguientes:
    – Resistencia a la abrasión
    – Resistencia al corte
    – Resistencia a rasgones
    – Resistencia a la perforación
  • Categoría del EPI
    Se distinguen tres tipos de categorías de equipo de protección individual:
    – Categoría I: equipos destinados a proteger contra riesgos mínimos.
    – Categoría II: equipos destinados a proteger contra riesgos de grado medio o elevado, pero no de consecuencias mortales o irreversibles.
    – Categoría III: equipos destinados a proteger contra riesgos de consecuencias mortales o irreversibles

Para completar esta información le recomendamos que lea las miniguías Equipos de protección Inividual I y II en la sección de guías de esta web.

5. ¿Qué requisitos deben cumplir los equipos de trabajo de la empresa?

El empresario deberá utilizar únicamente equipos de trabajo que satisfagan cualquier disposición legal o reglamentaria que les sea de aplicación y deberán ajustarse a lo dispuesto en las condiciones generales previstas en el Anexo I y II del Real Decreto 1215/1997 , por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Toda máquina que no cumpla con las disposiciones mínimas recogidas en estas normas deberá adaptarse al citado Real Decreto. La adaptación de las máquinas será realizada por el servicio de prevención de la empresa o personal técnico cualificado.

Aquellas máquinas que posean el marcado CE se presumen conformes a la normativa sectorial aplicable.

El empresario debe:

  • Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo. En el caso de que no se garantice totalmente la seguridad y salud de los trabajadores el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.
  • Adoptar las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas buenas condiciones. Las operaciones de mantenimiento, reparación o transformación de los equipos de trabajo cuya realización suponga un riesgo específico sólo serán encomendadas a trabajadores especialmente capacitados para ello.
  • Comprobar periódicamente aquellos equipos de trabajo cuyo deterioro pueda generar situaciones peligrosas, a través de personal competente. Los resultados de las comprobaciones periódicas deberán documentarse y estar a disposición de la autoridad laboral.
  • Suministrar a los trabajadores una formación e información adecuada sobre:
    – Los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo.
    – Las medidas de protección y de prevención que hayan de adoptarse.
    – Las condiciones y forma correcta de utilización teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante.
    – Las situaciones y formas anormales y peligrosas de utilización que puedan preverse.
  • Consultar a los trabajadores respecto a la elección de nuevos equipos y la adaptación de los existentes en la medida en la que las decisiones que se tomen influyan significativamente sobre los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

6. ¿Cómo se deben señalizar las tuberías?

El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo establece en su Anexo VII. 4 cuál es la manera correcta de señalizar los diferentes tipos de tuberías y recipientes presentes en las empresas.

Para una mejor comprensión de la misma, le remitimos a la NTP 566: Señalización de recipientes y tuberías: aplicaciones prácticas, donde podrá conocer las diferentes formas de señalización de las mismas según las sustancias que contengan o transporten.

7. ¿Cómo se debe señalizar un desnivel?

Según el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre señalización de seguridad y salud, en su anexo VII indica:

  • Para la señalización de desniveles, obstáculos u otros elementos que originen riesgos de caída a personas, choques o golpes podrá optarse, a igualdad de eficacia, por el panel que corresponda según lo dispuesto en el apartado anterior o por un color de seguridad, o bien podrán utilizarse ambos complementariamente.
  • La delimitación de aquellas zonas de los locales de trabajo a las que el trabajador tenga acceso con ocasión de éste, en las que se presenten riesgos de caída de personas, caída de objetos, choques o golpes, se realizará mediante un color de seguridad.
  • La señalización por color referida en los dos apartados anteriores se efectuará mediante franjas alternas amarillas y negras. Las franjas deberán tener una inclinación aproximada de 45º y ser de dimensiones similares de acuerdo con el modelo indicado en el anexo VII.2:
    Le recomendamos que señalice el escalón unos 25 cm antes del cambio de nivel.

8. ¿Cuáles son los niveles mínimos de iluminación para un lugar de trabajo?

Los niveles mínimos de iluminación para los lugares de trabajo se establecen en el Anexo IV.3  del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Zona o parte del lugar de trabajo (*)

Nivel mínimo de iluminación (lux)(**)

Zonas donde se ejecuten tareas con:

   1.º Bajas exigencias visuales

100

   2.º Exigencias visuales moderadas

200

   3.º Exigencias visuales altas

500

   4.º Exigencias visuales muy altas

1.000

Áreas o locales de uso ocasional

50

Áreas o locales de uso habitual

100

Vías de circulación de uso ocasional

25

Vías de circulación de uso habitual

50

(*) El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice; en el caso de zonas de uso general a 85 cm. del suelo y en el de las vías de circulación a nivel del suelo.

(**) El lux (lx) es la unidad derivada del Sistema Internacional de Unidades para la iluminancia o nivel de iluminación.

Además de cumplir con los valores mínimos expresados en el cuadro, la iluminación deberá poseer en cuanto a su distribución y otras características, los siguientes rasgos:

– La distribución de los niveles de iluminación serán uniformes.

– Se evitarán variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y sus alrededores.

– Se evitarán los deslumbramientos directos.

– Se evitarán, asimismo, los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas en la zona de operación o sus proximidades.

– No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo.

9. ¿Qué condiciones fundamentan la realización de una medición de los niveles de iluminación?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) apunta en uno de sus cuestionarios prácticos que la mayor parte de los aspectos que determinan las condiciones de iluminación pueden ser comprobados directamente por el técnico, mediante la observación del puesto de trabajo y teniendo en cuenta la opinión del trabajador.

La opinión del trabajador resulta especialmente útil para determinar si el nivel de iluminación existente en el puesto de trabajo es suficiente para realizar la tarea.

“En caso de duda, recomienda el INSHT, es preciso realizar mediciones”.

10. ¿Qué diferentes situaciones existen dentro de la coordinación empresarial?

La coordinación de actividades debe garantizar la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva y el control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo entre los autónomos y/o trabajadores de las empresas concurrentes.

Por tanto, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos.

Sin perjuicio de cualquier otro que puedan acordar las empresas concurrentes en el centro de trabajo, se establecerá, de la siguiente relación no exhaustiva, algún medio de coordinación:

  • El intercambio de información y de comunicaciones entre las empresas concurrentes. La información se facilitará por escrito cuando los riesgos sean calificados como graves o muy graves.
  • La impartición de instrucciones.
  • El establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuación.
  • La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas concurrentes.
  • La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas.

La iniciativa para el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá al empresario titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o, en su defecto, al empresario principal.

Dependiendo del caso o los casos en los que se encuentre su empresa, tendrá las siguientes obligaciones:

CASO A1: EMPRESARIO TITULAR

Concurrencia de trabajadores de varias empresas en el centro de trabajo que la empresa tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar.

Deberá llevar a cabo los siguientes pasos:

1º- Informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo y que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes en el centro.
1.1º-. Antes del inicio de las actividades, el empresario titular solicitará a las contratas, subcontratas y/o autónomos concurrentes información sobre los riesgos que puede generar su actividad.
1.2º-. Antes del inicio de las actividades, el empresario titular proporcionará información sobre los riesgos propios de su centro de trabajo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas concurrentes.
1.3º-. Antes del inicio de la actividad, informara al resto de las empresas concurrentes o, a los delegados de prevención si los hubiera, de la existencia de las diferentes empresas concurrentes en el centro de trabajo.

2º- Dar instrucciones a todos trabajadores para evitar riesgos.
2.1º-. Proporcionar instrucciones, antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio relevante en los riesgos existentes en el centro de trabajo, a las empresas concurrentes para la prevención de los riesgos existentes y medidas preventivas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia.

3º- Cumplir con el deber de cooperación con las empresas concurrentes:
3.1º-. Informar a las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo de los medios de coordinación establecido entre ellas.
3.2º-. Comunicar de inmediato todo accidente producido en el centro de trabajo al resto de las empresas concurrentes.
Comunicado de accidente a las empresas concurrentes en el centro de trabajo. $ARCHIVO:3816$
3.3º-. Comunicar de inmediato toda situación de emergencia susceptible de afectar la salud o seguridad de sus trabajadores de las empresas concurrentes.
Comunicado a las empresas concurrentes de situaciones de riesgo y/o de emergencia. $ARCHIVO:3817$
Este es el caso de una empresa que tiene una zona de almacén que no utiliza y alquila dichas instalaciones a otra empresa.

CASO A2: EMPRESARIO PRINCIPAL

Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y se desarrollen en su propio centro de trabajo.

– Deberá llevar a cabo los siguientes pasos:

1º- Informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo y que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes en el centro.
1.1º-. Antes del inicio de las actividades, el empresario principal solicitará a las contratas, subcontratas y/o autónomos concurrentes, información sobre los riesgos que puedan generar, exigiéndoles que le acrediten por escrito que han realizado, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva, así como la información y formación suministrada a sus trabajadores, para las obras y/o servicios que vayan a realizar en su centro de trabajo
1.2º-. Antes del inicio de las actividades, el empresario principal proporcionará información sobre los riesgos propios de su centro de trabajo que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas concurrentes.
1.3º-. Antes del inicio de la actividad, informara al resto de las empresas concurrentes o, a los delegados de prevención si los hubiera, de la existencia de las diferentes empresas concurrentes en el centro de trabajo.
1.4º-. Informar a las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo de los medios de coordinación establecido entre ellas.

2º- Dar instrucciones a todas las empresas concurrentes y vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
2.1º-. Proporcionar instrucciones, antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio relevante en los riesgos existentes en el centro de trabajo, a las empresas concurrentes para la prevención de los riesgos existentes y medidas preventivas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia.
2.2º-. Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales de las empresas contratistas o subcontratistas de de las obras y servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su propio centro de trabajo.

3º- Cumplir con el deber de cooperación con las empresas concurrentes:
3.1º-. Comunicar de inmediato todo accidente producido en el centro de trabajo al resto de las empresas concurrentes.
3.2º-. Comunicar de inmediato toda situación de emergencia susceptible de afectar la salud o seguridad de sus trabajadores de las empresas concurrentes.

CASO B: EMPRESA CONCURRENTE

La empresa concurre con trabajadores de otras empresas en un centro de trabajo donde su empresa no es la titular ni la principal.

Deberá llevar a cabo los siguientes pasos:

1º.-Informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo y que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes en el centro
1º.1º Antes del inicio de las actividades, deberá proporcionar al empresario titular y/o principal, información relativa a los riesgos que pueda generar su actividad en el centro de trabajo.
En caso de demandarle dicha información el empresario principal, deberá acompañarla con la acreditación por escrito de haber realizado la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva para las obras y/o servicios que vayan a realizar, así como la información y formación necesaria suministrada a sus trabajadores.
1º.2º. Antes del inicio de las actividades, deberá recibir del empresario titular, o en su defecto del principal, la información relativa a:

  • Los riesgos laborales del centro de trabajo donde vaya a desarrollar sus actividades, cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situación de emergencia.
  • Instrucciones, antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos existentes en el centro de trabajo que sea relevante a efectos preventivos, a las empresas concurrentes para la prevención de los riesgos existentes y medidas preventivas que deben aplicarse cuando se produzca una situación de emergencia.

1º.3º. Antes del inicio de la actividad, informara al resto de las empresas concurrentes o, a los delegados de prevención si los hubiera, de la existencia de las diferentes empresas concurrentes en el centro de trabajo.
1º.4º. Recibir del empresario titular, o en su defecto del principal, la información relativa a los medios de coordinación establecidos entre ellas.

2º- Recibir instrucciones de la empresa titular y/o principal para trasladárselo a sus trabajadores y vigilar el cumplimiento de las mismas.
2º.1º. Tener en cuenta la información e instrucciones recibidas del empresario titular, en su evaluación de riesgos y en su planificación preventiva.
2º.2º. Comunicar a sus trabajadores la información recibida y cumplir las instrucciones recibidas del empresario titular.

3º- Cumplir con el deber de cooperación con las empresas concurrentes:
3º.1º. Comunicar y ser informada de inmediato toda situación de emergencia susceptible de afectar la salud o seguridad de los trabajadores de las empresas concurrentes.
3º.2º. Comunicar de inmediato todo accidente producido en el centro de trabajo al resto de las empresas concurrentes.

11. ¿En qué consiste la investigación de daños?

Se trata de un procedimiento interno de la empresa, tendente a esclarecer las causas de los daños sufridos por los trabajadores.

La importancia de la investigación radica en que tanto los accidentes como los incidentes nos proporcionan información sobre los riesgos no detectados o no corregidos, y que conocemos a través de sus consecuencias.

12. ¿Cuándo se debe investigar?

El empresario está obligado a realizar una investigación cuando:

  • Se haya producido un accidente o una enfermedad profesional
  • Aparezcan indicios a raíz de la vigilancia en la salud de que las medidas de prevención resultan insuficientes.

Aunque no nos obligue la ley, es aconsejable extender la investigación a todo incidente grave o repetitivo que se produzca en la empresa, entendiéndose por incidente al acontecimiento no deseado, que no ha producido daños, pero que en circunstancias diferentes podría haber derivado en lesiones a las personas, daños a las instalaciones o pérdidas en el proceso productivo.

13. ¿Cómo realizar la investigación de los daños?

Las empresas de la Comunidad Valenciana deberán realizar la investigación de accidentes de trabajo mediante el modelo oficial que propone el INVASSAT.

El INVAC es una herramienta informática que tiene como objetivo facilitar la tarea de elaboración de Informes de Accidentes de Trabajo. Esta aplicación puede ser utilizada por cualquier Empresa o Servicio de Prevención, tanto para uso propio como para el envío telemático de los Informes al INVASSAT.

Además,  existe otro modelo no oficial de investigación de accidentes de trabajo propuesto por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el cual busca facilitar la tarea a las empresas a la hora de gestionar los accidentes en el ámbito laboral y sus correspondientes investigaciones. Este método viene recogido en la NTP 274.

El método de investigación de accidentes del INSHT está basado en las siguientes etapas:

Toma de Datos

Se persigue reconstruir “in situ” qué circunstancias se daban en el momento inmediatamente anterior al accidente que permitieron o posibilitaron la materialización del mismo.

Ello exige recabar todos los datos sobre tipo de accidente, tiempo, lugar, condiciones del agente material, condiciones materiales del puesto de trabajo, formación y experiencia del accidentado, métodos de trabajo, organización de la empresa… y todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para describir secuencialmente cómo se desencadenó el accidente.

En la acción que necesariamente debe llevarse a cabo para recabar los datos anteriores hay que tener presentes varios detalles:

  • Evitar la búsqueda de responsabilidades.
  • Aceptar solamente hechos probados.
  • Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento.
  • Preguntar a las distintas personas que puedan aportar datos (accidentado, testigos presenciales, encargado o mando directo…).
  • Reconstruir el accidente “in situ”.
  • Recabar información tanto de las condiciones materiales de trabajo (instalaciones, máquinas…), como de las organizativas (métodos y procedimientos de trabajo…) como del comportamiento humano (cualificación profesional, aptitudes, formación…).

Organización de los datos recabados.

El árbol de causas o diagrama de factores del accidente persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido a la ocurrencia del accidente. El árbol acostumbra a construirse partiendo del suceso último (daño o lesión) hasta llegar a los primeros hechos que lo originan.

Para ello, se toma como punto de partida el accidente y seguidamente se determinan sus antecedentes inmediatos por medio de la pregunta:

  • “¿Qué tuvo que ocurrir para que el daño o lesión se produjera?”
    Una vez es respondida se prosigue sistemáticamente cuestionando sobre cada uno de los hechos la pregunta:
  • “¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?”
    Se continúa de este modo hasta llegar a establecer todos los hechos y factores que intervienen en la ocurrencia del accidente. Por último se establece la relación entre ellos y se determina el modo de intervención con el fin de que no vuelva a suceder el accidente.

14. ¿Cúal es el protocolo general de gestión preventiva a llevar a cabo cuando una empresa contrata trabajadores de una Empresa de Trabajo Temporal?

En el caso de contratar a un trabajador a través de una ETT ambas empresas deben coordinarse con el objetivo de garantizar a dichos trabajadores las mismas garantías de protección que al resto.

Previo a la realización del contrato:

La empresa usuaria

Es la responsable de las condiciones de seguridad y salud del trabajador contratado a la ETT y de proporcionar la información sobre los riesgos y medidas preventivas presentes en el centro de trabajo.

Obligaciones:

Debe informar a la ETT, previamente a la contratación, sobre:

  • Las características del puesto de trabajo a cubrir.
  • Las tareas a desarrollar.
  • Las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas para el mismo.
  • La formación en prevención de riesgos laborales requerida.
  • Los riesgos del centro de trabajo y los específicos del puesto de trabajo.
  • Medidas preventivas a adoptar y los Equipos de Protección Individual (EPI) a utilizar.
  • Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar, especificando en base a la normativa si tales medidas son de carácter obligatorio o voluntario.

¡IMPORTANTE! la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales.

La Empresa de trabajo temporal

Es la responsable de la formación y de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Obligaciones:

  • Asegurarse de que el trabajador posee la formación en prevención de riesgos laborales necesaria, según la información facilitada por la empresa usuaria. En caso contrario, la empresa de trabajo temporal deberá formar al trabajador (que entrará dentro del contrato de trabajo).
  • Si fuera necesario un especial adiestramiento en materia preventiva en el puesto de trabajo, esta parte de la formación podrá realizarse por la empresa de trabajo temporal en la propia empresa usuaria, antes del comienzo efectivo del trabajo. Esta formación podrá también ser impartida por la empresa usuaria, con cargo a la empresa de trabajo temporal, previo acuerdo escrito entre ambas empresas.
  • Realizar la vigilancia de la salud a los trabajadores en base a la información facilitada por la empresa usuaria.
  • Acreditar por escrito a la empresa usuaria que el trabajador posee la formación necesaria en materia preventiva.

Previo al inicio de prestación de servicios del trabajador:

La empresa usuaria

Obligaciones:

La empresa usuaria deberá recabar la siguiente información facilitada por ETT sobre las condiciones del trabajador:

  • Si el trabajador ha sido considerado apto a través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud para la realización de las tareas encomendadas.
  • Si el trabajador ha sido formado sobre las características del puesto de trabajo y las tareas a desarrollar.
  • Si el trabajador posee las cualificaciones y aptitudes en base a la evaluación de riesgos facilitada a la empresa de trabajo temporal.

Además deberá informar al trabajador sobre:

  • Los riesgos existentes para su salud y seguridad que están presentes en el centro de trabajo en general y los específicos de su puesto de trabajo.
  • Las medidas preventivas a adoptar.

Posteriormente a la contratación:

La empresa usuaria

Obligaciones:

La empresa usuaria deberá informar a la ETT sobre:

  • Cualquier daño profesional sufrido por el trabajador.
  • Los resultados de las evaluaciones de riesgos del puesto de trabajo realizadas con posterioridad a la incorporación del trabajador.

Para más información referente a la gestión adecuada a desarrollar cuando se trabaje con ETT, le recomendamos consulte el Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, que podrá encontrar en el apartado de Normativa de este mismo informe.

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